目的 分析新疆援鄂医护人员的非物质激励需求及其影响因素。方法 采用非物质激励需求、激励重要程度调查问卷对509名新疆援鄂医护人员进行问卷调查，评价援鄂人员对非物质激励的需求及其影响因素。结果 援鄂医护人员非物质激励需求重要程度评分为（301.61±2.61）分，处于比较重要水平；非物质激励整体需求得分均值为（4.67±0.10）分，高于国内常摸（4.52分）。多元线性回归分析结果显示，护理专业、女性、维吾尔族、未婚、中级及以上职称、进入隔离区、隔离区工作时长≥9 d、重症病房工作、无参与/协助处置突发公共事件经历、有重症监护室工作经历的援鄂医护人员的非物质激励需求程度更高（P＜0.05）。结论 新疆援鄂医护人员的非物质激励需求较高，今后要针对不同特征人群的需求情况实施合理的非物质激励措施，提高激励成效，进一步激发医护人员的工作热情。