目的 分析新医改实施后广西卫生人力资源配置公平性时空分布差异，并预测2021—2025年广西卫生人力资源配置情况。方法 收集2009—2020广西14个市的卫生技术人员数、执业（助理）医师数和注册护士数等数据。采用泰尔指数对2009—2020年广西卫生人力资源配置现状进行公平性分析，采用地理信息系统中Python库绘制集聚度空间分布图，分析广西卫生人力资源空间分布差异。使用灰色GM（1,1）模型预测2021—2025年广西卫生人力资源配置情况。结果 2009—2020年，广西卫生人力资源总量持续增加，但人均资源拥有量较低。泰尔指数分析结果显示，2009—2020年广西各类卫生人力资源总体上呈现组内差异贡献率＞组间差异贡献率的趋势；集聚度分析结果显示，2009—2020年南宁市、北海市等地市的卫生人力资源集聚度处于高集聚水平，百色市、崇左市等地市的卫生人力资源集聚度处于低集聚水平，桂林市、贵港市等地市的卫生人力资源集聚度呈波动变化的趋势。灰色GM（1,1）模型预测结果显示，2021—2025年，广西卫生技术人员的年均增长率为5.49%，执业（助理）医师的年均增长率为4.85%，注册护士的年均增长率为7.15%，医护比从1 ∶1.38增长到1 ∶1.54。结论 新医改实施以来，广西卫生人力资源总量持续增加，但人均配置水平依然偏低，空间分布均衡性有待优化，存在区域内卫生人力资源配置不公平突出等特点。广西在配置卫生人力资源的过程中，在凸显人口维度公平性的同时还需兼顾地理维度公平性，改善卫生人力资源配置不公平，缩小区域间的差异。