目的 分析广西卫生人力资源配置现状及其公平性。方法 收集广西2013～2014年卫生人力资源的数据，包括总人口数、人均地区生产总值、卫生技术人员数、执业医师或执业助理医师数、注册护士数，以14个地级市的人均地区生产总值排序分组，采用集中指数和泰尔指数对广西2013～2014年卫生人力资源配置的公平性进行分析。结果 2014年的大部分地级市卫生技术人员数、执业医师或执业助理医师数、注册护士数均比2013年的多。2013年及2014年卫生技术人员、执业医师、执业助理医师和注册护士等卫生人力资源的集中指数均大于0，为0.10～0.15。2013年及2014年卫生技术人员，执业医师、执业助理医师和注册护士等卫生人力资源的泰尔指数为0.01～0.02，组间差异大于组内差异。结论 广西卫生人力资源集中在相对富裕的人群中，其公平性还需要进一步优化。